پیشینه تحقیق و مبانی نظری ميل به ماندن - دانلود رایگان



دانلود رایگان با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد

دانلود رایگان
پیشینه تحقیق و مبانی نظری ميل به ماندنعنوان: پیشینه تحقیق و مبانی نظری ميل به ماندن
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 25
توضیحات
با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارایی مطلوب هزینه های بسیار متحمل می شود و با از دست دادن نیروی انسانی خود متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیات و سرمایه هایی می شود که طی سال ها تلاش سازمان به دست آمده است. در نتیجه برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ و نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، مسأله ميل به ماندن توجه خاصی را می طلبد(ورث[1]،2003).

[1]- Worth
فهرست مطالب
  • ميل به ماندن
  • مدل فلاورز
  • عوامل موثر بر ميل به ماندن از ديدگاه جوهاري و في يان
  • عوامل موثر بر ميل به ماندن از ديدگاه چانگ وچانگ
  • تحقيقات انجام شده
  • منابع فارسی
  • منابع لاتین


دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




ميل به ماندن


مبانی نظری


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه